El clima organizacional y su influencia en la satisfacción laboral del personal administrativo de la Secretaría Nacional del Agua “SENAGUA” - Quito - 2013.

Trabajo de investigación de Psicología Industrial, específicamente sobre el Clima Organizacional y Satisfacción Laboral. El objetivo principal determinar si el clima organizacional influye en la satisfacción laboral. Se fundamenta en la teoría de Herzberg, la cual se basa en los factores higiénicos y factores motivacionales que afectan de manera diversa el comportamiento humano. La hipótesis plantea que el clima organizacional influye directamente en la satisfacción laboral de los servidores de la Secretaría Nacional del Agua “SENAGUA” – Quito. Investigación correlacional y no experimental. La conclusión general expone que la relación existente entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal administrativo de la Secretaría Nacional del Agua es evidente; se recomienda que la institución mantenga e impulse los aspectos del clima organizacional y satisfacción laboral que se encuentran en niveles positivos y también mejorar o controlar los aspectos calificados negativamente por los servidores investigados.Research work on Industrial Psychology, specifically on organizational climate and job satisfaction. The main objective is to determine whether if organizational climate influences job satisfaction. It is based on Herzberg's theory, which is based on hygiene factors and motivational factors that differentially affect human behavior. The hypothesis states that organizational climate directly influences National Water Secretariat "SENAGUA" - Quito Institution s staff job satisfaction. Corelational and non-experimental investigation. The general conclusion states that the relationship between organizational climate and job satisfaction of administrative staff of National Water Secretariat Institution is evident; it is recommended that the institution maintains and promotes organizational climate regards and job satisfaction in positive levels and also improves or controls qualified negative aspects by investigated servers